【派遣で話が違う時】事前の明示書と実際起きていることが違う事について

再スタートした派遣先。
様子見ていたけど、ちょっと気になることが…

事前に明示されていた内容は、
「派遣先企業自体、今年12月まで在宅勤務が確定している。」
だった。

そのことを踏まえ（その確定要項があったから）
私は契約書にサインをした。

しかしいざ就業スタートしたら、
派遣先の社員が、
「対面で業務したいから、出社してください。」
と言ってきた。。。

非接触、Social distancingが推奨される
new nomalにシフトしているこのご時世で、
時代の真っ向から逆流しようとするマインド。
私は耳を疑った。

例えば、
派遣元／派遣先いづれかが、
ワクチン代払うとか、罹患した場合
Fullcoverで、100％医療費を負担する前提ならまだしも、
そんな触れ込みなど全然なく、
事実、配慮する思考にすらたどり着いていない。

仮に、派遣先の指示に従って
派遣社員が罹患し重篤化した場合、
賠償問題にも関わる話になるであろう事は想像がつく。

派遣の利点は、
働く側（派遣スタッフ）の融通が利く事が大前提条件であって、
後出しじゃんけんとか、全くもってお話にならない。

その上、派遣営業にその話をすると、
「悪いけど、派遣先とあなたが話し合って決めてほしい。」
とか責任丸投げ発言をしてきた。

これは政府機関に相談と、
迷わず労働局経由で
職安に問い合わせの相談をしたら、
適切な対処フローを教えてくれた。

この後私のto doとしては、
派遣元責任者へエスカレーション。
これで改善が見られない場合は、行政にお任せしよう。

まぁ。派遣先側も、
そこまで詳しく派遣社員を雇うことに関する決まり事なんて
深堀して調べたり認識していないのかもしれない。
浅はかと言えば、それまでであるが…
この件について、個人的にかなり興ざめしている。

派遣先など、星の数ほど存在する。
別に今の場所がすべてではない。

同時進行で、
以前お世話になった
派遣会社へコンタクトを取っておいた。

明後日から水星逆行だ。
情報の遅延や連携遅延の懸念はあるけど、
懐かしい人とRe-connectするには絶好の機会。

ぼんやり思う…
これもたぶん何かのサインなのかも知れない…

なんか、不思議。
すべてはつながっているし、
状況に身をゆだねて、事実を受け入れ続けていれば、
物事はいつだってなんとかなるものである。

End...